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MISSION
キャリア開発を推進し、
「個人の自律」と「組織の活力」を最大化する

VISION
個人と組織が持続的に成長する社会へ

このような経営課題ありませんか？

1. 社員が辞める・定着しない
採用しても辞めてしまう。中堅・若手が定着せず、
採用と育成を繰り返している。

2. 社員が主体的に動かない
指示待ちになっている。経営者や管理職ばかりが考え、
社員から提案や行動が生まれない。

3. 管理職が育たない・マネジメントできない
プレイヤーとしては優秀でも、部下育成・1on1・キャリア支援・
チームマネジメントができない。

3つの提供サービス

【1】キャリア戦略コンサルティング

経営・人材戦略に「キャリア戦略」を統合しながら、
経営者・人事・組織開発担当者の伴走支援をいたします。(半年～)
採用・定着・育成の課題分析
キャリア面談結果の傾向分析
人材育成戦略の整理
キャリア戦略設計、施策立案
キャリア面談・キャリア研修制度設計
株主・経営者会議アドバイス

【2】キャリア研修

キャリア面談からわかった貴社の経営・人材課題を解決するための「キャリア研修」を企画・実施いたします。
■対象
若手、ミドル、シニア、管理職、貴社内キャリアコンサルタント

■内容
キャリア自律、マネジメント、1on1スキル、キャリア面談スキルアップ等

【3】キャリア面談

貴社のミッション・ビジョン・バリュー・パーパスを基盤とした社員の「キャリア自律面談」を行います。
■採用時：選考中、入社前後の意欲向上・ミスマッチ防止

■管理職向け：マネジメント支援

■社員向け：キャリア自律支援

当社の特徴

3層を縦串で接続支援する独自モデル

♦当社の強み
厚生労働省がキャリア指導者と定めた「国家検定1級キャリアコンサルティング技能士」によるキャリアの専門的視点から、経営・人事・現場を縦断して支援します。

♦他の支援会社との違い
多くの支援会社は、特定領域に特化しています。経営コンサル会社は経営戦略を中心に支援、人事コンサル会社は人事制度を中心に支援、研修会社は組織コミュニケーション活性化を中心に支援いたします。部分最適には良いですが、組織・人材課題にマッチした総合的な取り組みになっているでしょうか？当社は、総合的な取り組みを伴走支援しています。

♦経営の本質
人と組織が持続的に成長するためには、「経営者」の人材に関する意思決定、「人事」による人材戦略設計、「社員」の組織内でのキャリア実行という3つの階層が相互に連動する必要があります。当社は、それぞれのバランスを見ながら、この3層構造を接続支援いたします。

よくある質問 (FAQ)

実際の公開ページでは回答部分が閉じた状態で表示されます。

  • キャリアとは何ですか？

    キャリアとは、経歴だけではなく、働くことで積み重ねていく経験・役割・価値観のすべてを含みます。配属や昇進といった目に見える変化だけでなく、仕事を通じて得た知識・スキル・意思決定の経験・人との関わり・仕事観の変化・目指す方向性・家庭やプライベートなども全てキャリアの重要な要素です。

    企業では、所属組織の役割や責任をふまえて、社員一人ひとりのキャリア形成を支援することが主体的な働き方や成長意欲を高め、結果として組織の持続的な成長につながります。そのため当社では、個人のキャリア形成と企業の経営戦略を結びつける「キャリア視点」を重視した支援を行っています。

  • どのような企業に向いていますか？

    キャリア開発を推進したい企業、経営戦略と人材戦略を連動させたい企業、社員の採用・定着・育成に課題がある企業は、ぜひご検討ください。社員のキャリア形成に連動する経営に本気で取り組みたい企業にお勧めしております。

  • オンラインでの支援は可能ですか？

    はい、オンラインにて全国対応が可能です。 
    対面でのご支援をご希望の場合は、首都圏を中心に対応しております。
    詳細についてはお気軽にご相談ください。

  • 相談内容は「社外秘」になります。情報保護はどのようになっていますか？

    当社では、相談内容・個人情報・企業情報を含むすべての情報を守秘義務のもと厳重に管理しております。業務上知り得た情報を、ご本人および企業のご承諾なく第三者へ開示することは一切ありません。安心してご相談ください。

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