【経歴】
日本女子大学 人間社会学部 教育学科卒。
1社目は、大手教育会社にて営業成績970校中1位、営業責任者（エリアマネージャー）として部下25名育成。2社目は、大手人材会社（リクルート）にてキャリアアドバイザーとして、採用決定数MVP・紹介王を受賞。3社目は、中規模人材会社にてキャリアアドバイザー・研修講師。4社目は、個人事業主（屋号「キャリアフローラ」）にて、女性キャリア支援を中心に、女性自己啓発コミュニティ「手帳のGAKKO」を7年で20人から1000人規模拡大に貢献、副校長として活動。その後、官公庁1000人規模の「仕事と育児の両立支援研修」を企画・講師登壇。自治体の女性キャリアセミナー＆面談を5年間対応。その後、個人支援だけでは根本解決にならないことに気づき、個人と組織を共に支援する必要性を感じたため、5社目として経営キャリア機構を設立。複数の企業において、個人と組織を共に支援し、現在に至る。慶応義塾大学「組織版キャリアコンサルティング指導者育成コース」履修中。

【想い】
個人のキャリア自律支援を通して、個人が元気に前向きになることで、所属組織が活性化し、個人と組織が共に成長する姿を伴走できることに働きがいを感じております。
私自身、多くの壁を乗り越えてまいりました。就職氷河期で50社以上応募し、ご縁が繋がらず、新卒就活に苦労。20代は仕事が激務で婚活が滞り（ライフワークバランスがうまくとれず）、30代で急ぎ結婚・出産。会社員として3回の育児休業を取得しましたが、1回目の復職で意に沿わない異動、2回目の復職で昇進が遅れ、3回目は夫の転勤で復職が叶いませんでした。未就学の息子3人いる状態で転職活動をしましたが、最初から時短正社員制度のある会社が見つからず会社員生活終了。独立せざるを得ない状態から、試行錯誤を通して現在までのキャリアを形成して参りました。私のこのような経験が、少しでもご支援する皆さまの参考やお役に立てますと幸いです。